眼下，很多企业开始复工生产，由于部分外地员工无法返岗，面临招工难、用工难；而餐饮酒店却因疫情防控需求歇业，员工也进入待岗状态。在这种背景下，不同行业的企业开始联手，将赋闲在家的餐饮企业员工借调到商超、加工企业等，破解企业“用工荒”这一难题。
通过“共享员工”的方式，让餐饮行业的员工走进工业园，帮助完成一些易入手的工作。这种模式有效减轻了公司运营负担，也保障了员工的基本收入。
据悉，在一些发达国家，员工共享模式已非常流行，主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。和国内不同的是，国际上的普遍做法是由第三方公司来调配企业间的用工需求。不过对于这种方式，也有企业担心，共享的员工会不会一去就不回了？
当然也有不少网友表示不能接受共享员工这个名字。共享员工这个词听着就是要把人异化的感觉？很不喜欢！方式是好的，但名字能不能换一个啊？人不是物品也不归企业所有吧，怎么就共享了呢 ？
这个跟共享有什么关系？最多就是有组织合理安排人力资源的使用。让劳动力资源效率最大化。换一句话来说就是由原来的个人自主兼职变成有统一安排的兼职工作。
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