家政需求的增加迫使家政行业做出了转型升级，家政服务有很多种类型，包括但不限于月嫂、育儿师、育婴师、保姆、护理等等，就连最常见的保姆都有其侧重细分。家政行业越来越需要专业的人才，要想专业就必须要有培训，目前全国各高校也都开始提倡开设家政这一项学科。
这两年市面上的家政培训机构也越来越多，但可以说是鱼龙混杂，为了谋取利益有各种套路，传销式、包装式等等。家政港小梦认为，为什么家政行业常常被认为不规范、不标准，很大原因就是因为各培训机构不重视学员的培训质量，而是重视自身盈利的能力，但是，也正是因为培训机构的战略出现了问题，导致自身的经营效果不好。因为学员学不到真正的技能，那么学员去为客户服务，服务的质量就不过关，服务的质量不过关，客户就会投诉甚至更换学员，接着学员感觉公司是忽悠自己，完全没有学习到专业的技能，最后学员去社会上宣说公司的的培训质量不过关，进而影响家政公司培训业务的开展。
那么，家政培训到底应该怎么做呢？
首先，市场调查很重要。家政公司要弄清楚自己的定位，明白自身的优劣势是什么，核心竞争力是什么，包括团队的来源、培训选址与定位、营销与策划等等，同时也要分析竞争对手的各项优劣，明白家政服务人员会因为什么来选择一个培训机构，拿什么来吸引家政人员。没有市场调查就没有发言权，就不能发现自身存在的问题、对手的状况以及家政服务群体对培训的心理和态度，从而采取适当的措施，争取最大的主动权，取得高的成功率。
其次，家政培训的重点还是家政服务人员。那么，一般家政服务人员都聚集在在哪里，公司的选址位置必须要好，好的地理位置可以省下不少的资金，达到事半功倍的效果。选址地址可以是在公交站和地铁站附近，或者是附近家政的聚集点，或者是小区附近，必须要靠着一点。选址解决以后，就需要考虑培训团队。家政行业，不管是招生团队，还是培训团队，都必须是顶级水平的，否则，很难突破行业的困境，打造高素质人才。选址与打造团队，都需要充足的资金，包括宣传和广告的成本，线上和线下都需要投入一定的资金去运作。
总之，家政培训的核心是培训的质量，当你的培训质量足够优秀，就不会缺少学员，也不会缺少客户。
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