家政服务行业是民生行业，目前行业整体现状是供不应求，家政行业的缺口很大，每年行业市场规模还在以15%的高速度增长，并且每年新注册的家政企业都有很多，可见很多人都很看好家政行业。家政服务行业的服务人员整体综合素质目前还是有待提高，无法满足雇主的多样化需求。曾经的家政服务人员只要懂得基本的家务劳动技能就可以了，雇主也没有太多的服务需求，但如今家政行业发展的越来越成熟，各类家政服务类型的要求都提高了，尤其是像月嫂、育婴师这样的职业还需要专门的职业证书，因此就越来越需要家政服务人员提高自己的专业知识技能水平。
家政行业目前最大的问题就是人才缺口太大，对于毕业求职人员来说，其实不妨考虑一下家政行业，没必要抱有偏见。并且家政服务行业的待遇很有前景，据了解，一个40-50岁的没有文化没有经验，只要人善良勤快会做家务工资一年在北京能赚5万-15万，并且是到手工资，包吃包住，比一些大学毕业生的工资待遇还要高。前面家政港小梦也提到过，家政行业需要新型的高质量人才来满足消费者的多样化需求，因此受过高等教育的人才进入到家政行业当中其实是会受到优待的，但是家政行业如何吸引到优质人才，就需要自己去不断摸索了。首先就是要提高企业自身的实力水平，只有自身强大了，才有可能被选择。
我国目前的居民消费水平逐渐提高，也有能力消费，对孩子的教育那是头等大事，月嫂和育儿嫂都不可少，年轻人享受生活也需要人做饭打扫卫生照顾；中国已经进入老龄化社会，2050年中国将有近5亿老人，这个市场太大了，老人的护理康复照料必不可少，足以证明家政行业这个人才缺口有多大。
目前，60后已经进入到退休阶段，70后也已经老了，80后逐渐成为主力，90后也开始加入家政行业，但是未来能够让家政行业真正进入职业化的是90后和00后，现在国家通过大学开设家政专业，这些专业人才进入了社会才是整体提升家政行业综合素质与技能的关键，到那时，家政行业从业人员将不再是上了年纪的中年妇女，而是高素质的职业大学文化的人才。
目前国家领导也非常重视民生和就业，家政行业既是民生又是解决就业脱贫致富的突破口，很多政策部门都在陆续出台，家政行业炙手可热，给了想要加入到家政行业的人一些鼓励。
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