一：业务员
条件：购买或者销售年交标准保费不低于3600元的重大疾病保险
利益：1:销售拥金60-80%
2:直接增员佣金35%，
3:2~5年享受保单的续期收益，第1年标准保费的12%，第2年标准保费的5%，第3年标保的3%。第4年标保的3%，合计23%。
二：业务主任
条件:：达成1+3架构
什么是1+3呢？就是你成为业务员后再去增员三位伙伴了，同样像你一样购买一张或者销售一张年交标准保费3600的保单，你就晋升为业务主任。
利益：1:直接销售佣金60-80%
2，直推增员佣金，标准保费的35%，
3: 2~5年享受保单的续期收益。
4:团队管理奖，你所辖团队10倍增员以内标准保费的5%。意思就是你10层以内的增员，无论是你的直增还是你团队的增员，进来一个伙伴你就会拿到他的标准保费的5%的一个管理奖。并且没有超越，就算你团队的伙伴级别比你高，你同样可以拿到他的管理奖。
三：部经理 1+3+9
条件：直接育成三个主任，加三条线上各一个主任，所有主任均在10倍以内。
意思就是你直接推荐的三个小伙伴，他们也达成了1+3主任的架构，你就晋升为部经理。
利益：1:直接销售佣金60-80%
2:直推增员佣金，标准保费的35%，
3:2~5年享受保单的续期收益。
4:团队管理奖，你所辖团队10倍增员以内标准保费的5%。10倍增员以内，和业务主任一样。
5:1000静态积分
享受公司每个月全国新增保费的2%职级奖金池分配。积分不清零可累积，月月可分红。
6:3％的发展动态积分。与直接奖金池无关，采用全新的发展积分分配原则，以月度为单位进行分红调整，达标人员按照持有发展积分数量加权，平均分配，月度累积，月月清零，按月核算，当月达成当月享受次月发放。具体的奖励标准为，直接推荐一位小伙伴会得到500分，直接育成为主任奖励200分，育成为部经理，再给600分。意思就是你直推的一个伙伴，你把它育成为部经理，你最多可以得到1300分的奖励。多劳多得。
四：总监
条件：直推三个部经理加三条线上至少各一名部经理加团队总共10个部经理，所有部经理架构均在10倍增员以内。
利益：1：销售拥金60-80%，直推增员一样35％
2:管理奖5%再加一个2.5％，共计7.5%的团队管理奖。如果团队有总监产生与你平级过后，你拿总监团队的5%。其他没有达成总监团队的，你拿7.5%。这是10倍增元以内的。那晋升总监过后，我们还有一个10倍增员以外的2.5%的一个见点奖。如果10倍增员以外有总监产生的话，在这个总监团队你就没有这个2.5%，但是有育成积分。
3:10000个静态积分
享受公司每个月全国新增保费的2%职级奖金池分配。积分不清零可累积，月月可分红。加上部经理的1000个积分，你总共会拿到11,000个积分，每月按照公司的业绩进行加权分红。
4:3%的发展动态积分。奖励方式和部经理是一样的。
五：区域总监
条件：直推三个总监，三条线上至少各一个总监，团队总共10个总监，所有总监架构均在10倍增员以内。
利益：1：销售拥金60-80%，直推增员35％
2：管理奖5%再加一个2.5％+1.5％总共9％的管理奖，级差领取。意思就是如果你团队产生有总监的话，你会拿到他的团队的百分之5％+1.5％就是6.5％，如果你团队有区域总监产生的话，和你平级了，你就拿他团队的5%，这是10倍增员以内的，10倍以外无限代增员如果没有总监或者区域总监产生，你可以享受4%的管理奖，如果有总监产生，你获得1.5%的管理奖，如果有区域总监产生没有管佣，但有育成积分。
3：50000个静态积分
享受公司每个月全国新增保费的2%职级奖金池分配。积分不清零可累积，月月可分红。加上总监的11000个积分，你总共会拿到61,000个积分，每月按照公司的业绩进行加权分红。
4：3%的发展动态积分。奖励方式和部经理是一样的。
5：公司股份分红
公司会拿出36%的股份来作为对区域总监的一个奖励。这个股东是真正的会写进工商局的有你名字真正意义上的股东，会参与公司每年的利润分红以及后续公司上市股权的分红。
六：继续率奖，继续率需达到85%以上。这个继续率呢意思就是第2年的保费，如果有85%的人能够继续缴费的话，达到这个标准你才能够有这个奖励。
1:运营分公司1%。
2:总监0.5%区域总监1%按级差来拿。
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